El voluntariado corporativo y su poder transformador

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Por David Mendoza (*) @_Mendoza

Cada vez m谩s, las empresas est谩n buscando involucrarse en acciones que contribuyan de una manera positiva a su entorno. Sin embargo, no siempre tienen una gu铆a clara de c贸mo hacerlo, m谩s all谩 de aportes monetarios para tener protagonismo y visibilidad en el resultado final.

Para que las acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) realmente permeen en toda la organizaci贸n, el rol del colaborador se vuelve m谩s relevante y estrat茅gico. Los programas de voluntariado corporativo son capaces de alinear objetivos institucionales m谩s all谩 de lo comercial, a fin de generar una cadena de acciones que realmente impacten positivamente en el negocio y su ecosistema.聽

Desde el voluntariado corporativo, las empresas tienen la oportunidad de proyectar una imagen positiva ante el mundo, tangibilizando discursos e ideales en acciones reales. Los colaboradores tambi茅n ganan de este tipo de iniciativas. En realidad, ganamos todos.

Un estudio de Nielsen en China realizado en un grupo de empleados participantes del programa de voluntariado de la empresa, demostr贸 que las actividades hab铆an reducido en m谩s de 80% sus 铆ndices de aburrimiento, soledad, depresi贸n, y hab铆a incrementado su empoderamiento y voluntad de tomar acciones por su salud mental.

El estudio tambi茅n demostr贸 que el programa de voluntariado ten铆a la capacidad de generar mayor bonding (uni贸n-conexi贸n) del empleado con la empresa; 94% apreciaba la oportunidad de voluntariado que la empresa hab铆a generado para ellos, y 86% consideraba que las actividades ayudaban al trabajo en equipo y sentido de pertenencia con la empresa.

Las marcas detr谩s de estas actividades tambi茅n ganan de reconocimiento p煤blico. Diversos estudios han demostrado que las audiencias m谩s j贸venes son m谩s propensas a comprar productos o servicios de empresas que tengan programas de responsabilidad social activos. De acuerdo con el Informe de impacto del milenio, 81% de las personas espera que las empresas compartan y hagan p煤blicos sus resultados relacionados con sostenibilidad, equidad de g茅nero, inclusi贸n y otros temas. Este punto tambi茅n es importante cuando se refiere a reclutamiento y contrataci贸n. Los j贸venes son m谩s propensos a aceptar una oferta de una empresa que sabe que contribuye de manera positiva a su comunidad o el ambiente.

La mayor铆a de las empresas tienen un extraordinario potencial para generar un cambio real en el mundo y en la mente de sus colaboradores.

En Vitalis tenemos programas destinados a dise帽ar acciones hechas a la medida de las necesidades de cada empresa, y contamos con expertos en diversos temas de la RSE, movilizando el talento de las empresas, parasintonizarlas con su entorno.聽

Si quieres saber m谩s, puedes visitar nuestra secci贸n sobre voluntariado corporativo

Nos dar谩 mucho gusto apoyarles, co-creando la mejor experiencia para sus colaboradores, y generando – juntos – el mayor retorno social y valor compartido posible.


(*) Director de Comunicaciones Integradas de Vitalis. Especialista en desarrollar estrategias de marca y comunicaci贸n, con fuerte inclinaci贸n al ambiente digital, con conocimientos en gerencia, planificaci贸n, planning, publicidad, mercadeo, estrategia, social media, redes sociales, comunicaciones, communication, digital, social, media, rrss, advertising. dmendoza@vitalis.net – https://www.linkedin.com/in/mendozadavid/

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